идеи Amazon

• Работа в сторонних проектах, просто так как Вы в них заинтересованы, часто является намного более продуктивной и инновационной, чем просто работа за деньги. Никогда не недооценивайте мощь блуждания в той сфере, которая Вам интересна.
• Вовлеките всех в производство еды для собак. Пойдите на склад и упаковывайте книги во время рожденственской суеты. Это называется командной работой.
• Во время интервью обращайте внимание на три критерия: энтузиазм, креативность, компетентность. Самым крупным залогом успеха Amazon.com был энтузиазм.
• Наймите Боба, кого-то кто знает свое дело, обладает невероятными способностями и знанием системы, и что самое важное, умеет решать даже самые невообразимые проблемы просто нырнув в них с головой.
• Инновация может прийти только снизу. Те, кто находится ближе всего к проблеме, являются наиболее вероятными людьми, кто смог бы ее решить. Любая организация, зависящая от инноваций, должна уметь пользоваться хаосом. Лояльность и подчинение – не наш метод.
• Креативность должна лезть из всех щелей.
• У всех должна быть возможность эксперементировать и учиться. Позиции, подчинение и традиции не должны играть какой-либо роли. Для процветания инновации балом должен править точный расчет.
• Не платите за производительность. Предоставьте хороший повод задрать нос и высокую оплату труда, но оставляйте это простым. Распознать выдающуюся работу можно и другими методами. Оплата по заслугам звучит неплохо, но в условиях большой организации это практически невозможно. Используйте не-денежные награды, такие как тот старый кроссовок. Если преподнести это как способ сказать спасибо, кто-то оценит.

http://www.insight-it.ru/net/scalability/arkhitektura-amazon/